Riesgos de Trabajo
Marco Normativo y Jurisprudencial — Derecho de la Seguridad Social y Laboral
Derecho Laboral
CLASE 31
¿Qué es un Riesgo Laboral?
Definición Técnica
Es la combinación de la probabilidad de que ocurra un daño y la severidad de este. Abarca toda situación que amenace la salud física, mental o emocional del trabajador derivada de su entorno o actividad laboral.
Origen de los Riesgos
  • Maquinaria y equipos peligrosos
  • Sustancias químicas o biológicas
  • Cargas físicas y posturas forzadas
  • Estrés y factores psicosociales
Deben gestionarse mediante prevención activa, normas de seguridad y vigilancia continua.
Tipos Principales de Riesgos Laborales
Físicos
Ruido, iluminación, vibraciones, temperaturas extremas.
Químicos
Polvos, vapores, gases y líquidos peligrosos.
Biológicos
Virus, bacterias y hongos en el entorno laboral.
Ergonómicos
Carga de peso, posturas forzadas, movimientos repetitivos.
Psicosociales
Estrés, carga mental, acoso laboral.
Mecánicos / Seguridad
Caídas, cortes, riesgo eléctrico.
Accidente de Trabajo vs. Enfermedad de Trabajo
Accidente de Trabajo
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Se incluyen los accidentes ocurridos durante el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa.
Enfermedad de Trabajo
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador preste sus servicios. Opera la presunción legal si el padecimiento está en la Tabla del Art. 513 LFT.
Capítulo I
Marco Constitucional e Internacional
La protección a la salud de los trabajadores tiene fundamentos del más alto nivel legal en México y en el ámbito global.
OIT — Convenios Internacionales
Convenio núm. 155: Promueve una política nacional de seguridad para prevenir riesgos laborales. Convenio núm. 121: Garantiza el derecho a prestaciones económicas, médicas y de rehabilitación ante siniestros. Ambos son parámetro de regularidad bajo el Art. 1° Constitucional.
Art. 123 CPEUM
Establece el derecho al trabajo digno. Obliga a los empresarios a ser responsables de accidentes y enfermedades profesionales, a observar normas de higiene y seguridad, y declara de utilidad pública la Ley del Seguro Social.
Regulación en la LFT
La Ley Federal del Trabajo es el instrumento normativo central en materia de riesgos laborales. Determina que los riesgos de trabajo pueden producir:
1
Incapacidad Temporal
Imposibilidad parcial o total para trabajar por algún tiempo.
2
Incapacidad Permanente Parcial
Disminución de facultades o aptitudes del trabajador.
3
Incapacidad Permanente Total
Pérdida de facultades que imposibilita cualquier trabajo de por vida.
4
Muerte o Desaparición
Incluye la desaparición derivada de un acto delincuencial.

Principio pro operario: La existencia de enfermedades crónicas o discapacidades previas del trabajador no es causa para disminuir el grado de incapacidad ni las prestaciones a las que tiene derecho.
La Ley del Seguro Social (LSS)
Finalidad y Alcance
La LSS garantiza el derecho a la salud, la asistencia médica y la protección de los medios de subsistencia. Cuando el patrón asegura a sus trabajadores contra riesgos de trabajo, queda relevado de las obligaciones de responsabilidad civil que impone la LFT.
Subrogación del IMSS
El IMSS se subroga (asume) en los deberes del patrón, responsabilizándose por las prestaciones médicas y económicas derivadas del siniestro.
Cobertura Inmediata
El seguro de Riesgos de Trabajo cubre al empleado desde el primer día de labores, incluso si el accidente ocurre en el trayecto al trabajo.
Si el patrón no inscribió al trabajador
El empleador es directamente responsable de cubrir todas las prestaciones correspondientes.
Prestaciones por Riesgo de Trabajo
Prestaciones en Especie
Atención médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalización, rehabilitación y aparatos de prótesis u ortopedia. De acceso inmediato desde el primer día.
Prestaciones Económicas
Se paga el 100% del salario registrado en el IMSS desde el primer día de incapacidad por riesgo de trabajo, sin periodo de espera.
Sin Periodo de Espera
A diferencia de enfermedades generales, el riesgo de trabajo no exige semanas cotizadas previas para otorgar prestaciones médicas y económicas.
Capítulo II
Excluyentes de Responsabilidad Patronal
El patrón queda relevado de pagar indemnizaciones directas en casos muy específicos donde se rompe el nexo causal laboral:
Estado de Embriaguez
Del trabajador al momento del siniestro.
Influjo de Narcóticos
Salvo prescripción médica debidamente informada al patrón.
Lesión Autoinfligida
Intencionalmente o por acuerdo con un tercero.
Riña o Intento de Suicidio
Incapacidad resultante de estos actos.
Delito Intencional del Trabajador
Siniestro derivado de un acto delictivo propio.

Obligación subsistente: Aun en estos casos, el patrón debe prestar primeros auxilios y cuidar el traslado a un centro médico. El trabajador conserva el derecho a atención bajo el seguro de enfermedades y maternidad del IMSS.
Obligaciones Patronales Clave
1
Medicamentos y Enfermería
Contar con material de curación. Si tiene más de 100 trabajadores, establecer enfermería; si tiene más de 300, un hospital.
2
Aviso de Siniestro
Notificar a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal en un plazo máximo de 72 horas de ocurrido el accidente o enfermedad.
3
Afiliación con Salario Real
Mantener a todos los trabajadores registrados ante el IMSS con su salario real para garantizar prestaciones completas en caso de siniestro.
La "Falta Inexcusable" del Patrón
¿Cuándo se configura?
  • No cumplir las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) de seguridad
  • Ignorar advertencias de peligro conocidas
  • No prevenir riesgos que ya habían ocurrido anteriormente
Consecuencia Legal
El Tribunal Laboral puede aumentar la indemnización hasta en un 25% sobre la que corresponda.
Si el IMSS está subrogado, el patrón deberá pagar el capital constitutivo sobre este incremento adicional.
Capítulo III
Subrogación del IMSS: El Principio Central
Cuando el patrón cumple con la afiliación, el IMSS asume la carga de prestaciones médicas y económicas. Sin embargo, esto no evita que se niegue la suspensión del laudo en amparo si se condena al IMSS a otorgar prestaciones en especie (asistencia médica, prótesis), pues son indispensables para la subsistencia del trabajador.
Capitales Constitutivos
¿Qué son?
El costo total de la atención médica y pensiones que el IMSS debe cubrir cuando el patrón afilió al trabajador después de ocurrido el siniestro, o con un salario inferior al real.
Criterio de la SCJN
La Suprema Corte declaró esto constitucional, razonando que el seguro social opera sobre cálculos actuariales para amparar riesgos futuros, no riesgos ya ocurridos al momento de la afiliación.
Los patrones no pueden evadir su responsabilidad económica inscribiendo al trabajador de forma tardía.
Riesgo de Trabajo vs. Invalidez

Compatibilidad: Ambas pensiones son compatibles y pueden disfrutarse simultáneamente, con la condición de que la suma no rebase el 100% del salario promedio más alto utilizado para calcularlas.
Diferencias Clave: Riesgo de Trabajo e Invalidez
Capítulo IV
Criterios Jurisprudenciales de la SCJN
La jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha fortalecido el derecho a la salud y a la certidumbre económica de los trabajadores frente a los riesgos laborales mediante criterios fundamentales.
Cálculo Justo de Indemnizaciones
Base del Salario
Para determinar el pago de indemnizaciones por incapacidad permanente, se toma como base el salario que percibía el trabajador al momento del accidente, más todos los aumentos posteriores correspondientes a ese empleo hasta la fecha en que se determina el grado de incapacidad.
Cálculo de Pensión Mensual
Los Plenos de Circuito establecen que para calcular la pensión mensual por incapacidad, la operación debe considerar los 365 días del año (no 360), ya que el beneficio se genera día con día.
Imprescriptibilidad de la Revaloración
Regla General (LFT)
La acción para solicitar la revisión del grado de incapacidad prescribe a los 2 años según la LFT.
Criterio Especial (IMSS Subrogado)
Si el IMSS se subroga en el riesgo de trabajo, la acción para solicitar la revisión y modificación del grado de incapacidad se rige por el artículo 68 de la derogada LSS de 1973: puede ejercerse una vez al año sin límite de tiempo.
Error Pericial
Si el perito médico omite citar los datos de identificación del actor en su dictamen, se considera una violación procesal que obliga a reponer el procedimiento.
Aportaciones INFONAVIT Durante Incapacidad
Criterio SCJN
Durante el periodo de incapacidad temporal del trabajador avalada por el IMSS, el patrón sigue obligado a pagar las aportaciones al INFONAVIT.
Fundamento
La Suprema Corte sostiene que esta es una contribución de solidaridad social y que la relación laboral sigue vigente durante la incapacidad temporal, por lo que no se interrumpen las obligaciones patronales de seguridad social.
Prestaciones de Subsistencia en Litigios de Amparo
Si hay un juicio donde se condenó al IMSS a otorgar asistencia médica, prótesis y rehabilitación, a esta condena no se le puede aplicar "suspensión" mientras se resuelve el juicio de amparo, pues son prestaciones vitales para asegurar la subsistencia y salud del asegurado.
Este criterio de la SCJN protege al trabajador de quedar desprotegido durante los procesos judiciales, reconociendo que las prestaciones en especie tienen un carácter urgente e irrenunciable vinculado directamente al derecho a la vida y a la salud.
Capítulo V
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
En cada centro de trabajo deben organizarse comisiones mixtas de seguridad e higiene, integradas por trabajadores y el patrón, con las siguientes funciones:
Investigar causas de accidentes
Analizar cada siniestro para identificar su origen y evitar su repetición.
Vigilar el cumplimiento de medidas
Supervisar que se apliquen las normas de seguridad e higiene en las instalaciones.
Proponer mejoras preventivas
Recomendar acciones para eliminar o reducir los riesgos identificados.
Requisitos para Garantizar el Derecho a la Salud
Notificación de Siniestros
Notificar oportunamente al IMSS y a la STPS los accidentes o enfermedades ocurridos, en un plazo máximo de 72 horas.
Afiliación a la Seguridad Social
Mantener a todos los trabajadores registrados con su salario real ante el IMSS para asegurar asistencia médica, quirúrgica y rehabilitación.
Comisiones Mixtas
Organizar comisiones de seguridad e higiene en cada centro de trabajo para investigar accidentes y vigilar el cumplimiento de medidas.
Prevención e Higiene Activa
Adoptar medidas adecuadas para prevenir accidentes en maquinarias y organizar el trabajo como la mayor garantía para la salud.
Accidentes en Trayecto
Cobertura Legal
Quedan incluidos como accidentes de trabajo los ocurridos al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. La jurisprudencia ha determinado que el aviso expedido por el IMSS (formatos MT-1 o ST-1) es suficiente para acreditar este tipo de accidentes.
Importancia Procesal
El trabajador o sus beneficiarios deben conservar el aviso del IMSS como prueba documental fundamental en cualquier litigio relacionado con accidentes en trayecto.
Síntesis: Estructura Jurídica de los Riesgos de Trabajo
Conclusiones Finales
Cobertura Inmediata
El riesgo de trabajo cubre desde el primer día, sin semanas cotizadas previas, incluyendo accidentes en trayecto.
Responsabilidad Patronal
El patrón es el principal responsable. La afiliación oportuna y con salario real al IMSS es su obligación fundamental.
Protección Jurisprudencial
La SCJN ha fortalecido los derechos del trabajador en materia de cálculo de indemnizaciones, capitales constitutivos y revaloración de incapacidades.
Derecho a la Salud
La prevención, la afiliación y la notificación son los pilares para hacer efectivo el derecho a la salud en el entorno laboral mexicano.